Служебный контракт
Профессиональная служебная деятельность государственных гражданских служащих осуществляется на основе служебного контракта, а муниципальных служащих – на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ № 25.
В соответствии со ст. 23 ФЗ №79 под служебным контрактом понимается соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или служебным контрактом.
Представитель нанимателя может заключать с гражданским (муниципальным) служащим:
- служебный контракт (договор) на неопределенный срок;
- срочный служебный контракт (договор) – от 1 года до 5 лет.
Условия служебного контракта (договора) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского (муниципального) служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской (муниципальной) службы. Отсутствие в служебном контракте условия об испытании означает, что служащий принят без испытания.
На государственной гражданской службе испытание может устанавливаться:
- при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, – на срок от одного месяца до одного года;
- при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу РФ, – на срок от одного до шести месяцев;
- при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.
До истечения срока испытания гражданский (муниципальный) служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Решение представителя нанимателя служащий вправе обжаловать в суд.
Испытание не устанавливается:
- для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на службу;
- для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
- для иных граждан и служащих, для которых предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). Например, для беременных женщин-служащих.
Содержание служебного контракта (трудового договора) отражено на рис. 1.
Рис. 1. Содержание служебного контракта (трудового договора)
- Рост качества жизни населения как результат деятельности государственных и муниципальных органов власти
- Оценка системы качества управления административных структур органов власти
- Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ
- Контроль в государственном и муниципальном администрировании
- Программная обеспеченность процессов администрирования и информационная открытость
- Административные регламенты и стандарты
- Механизм противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе
- Антикоррупционная политика
- Виды ответственности служащего
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу